処遇改善加算の取得
訪問介護ステーション 蓮華草では職員の給与向上のために
次の内容に取り組んでおります。
1. キャリアパス制度の導入
職位・職責・職務内容によって任用要件と賃金体系を整えました。
2. 資格取得の支援
資格取得費用の支援や学習、休日の調整等を行います。
3. 資格や経験・年数での昇給
キャリアアップ制度に加え資格や経験・勤続年数によって
昇給する仕組みを整えました。
特定事業所加算取得への取り組み
職員の健康と質に対する取り組みとして次の内容を実施しております。
1. 研修や会議を定期的に開催し、職員の技能・知識向上
利用者様の情報共有等を通じてより良質なサービスを提供してまいります。
2. 定期的な健康診断や予防接種の実施
職員の健康診断の実施や予防接種の実施を行い、
職員や利用者さまにとって安全で健康的な生活を提供します。
3. 緊急時の対応
訪問介護ステーション 蓮華草では利用者様の緊急時には、
いつでも対応できるような体制を整えております。
特定処遇改善加算について
職場の環境を整える取り組みを実施する事により、
1. 特定処遇改善加算の取得
2. 全職員への還元
3. 職員の定着率上昇
上記の、最も大切な利用者様に対する訪問介護の質の向上を目指します。